Eine Ermahnung vom Arbeitgeber ist nicht dasselbe wie eine Abmahnung. Der Unterschied ist für Arbeitnehmer erheblich. Passt dem Arbeitgeber ein bestimmtes Verhalten seines Mitarbeiters nicht, wird er ihn ermahnen. Besondere Konsequenzen hat das zunächst nicht. Eine Abmahnung dagegen beinhaltet immer auch die Androhung, dass im Falle einer Wiederholung des Fehlverhaltens eine Kündigung droht. Die Brisanz ist also eine ganz andere. Wie sollten Arbeitnehmer auf eine Ermahnung, wie auf eine Abmahnung reagieren? Ich gebe Tipps im aktuellen Video-Blog und im folgenden Interview:
Abmahnung und Ermahnung – wichtiger Unterschied für Arbeitnehmer
