Einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, ist für Arbeitnehmer durchaus riskant. Es können Nachteile wie eine Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld drohen, wenn das Arbeitsverhältnis auf diesem Wege einvernehmlich beendet wird. Arbeitnehmer sollten daher sehr gut überlegen, ob sie einen Aufhebungsvertrag wirklich unterschreiben. Oftmals ist es sehr schwer einzuschätzen, ob dieser nun wirklich insgesamt vorteilhaft ist. Wenn es um den Aufhebungsvertrag geht, ist es daher wirklich sinnvoll, das Angebot durch einen fachkundigen Fachanwalt für Arbeitsrecht überprüfen zu lassen. Welche Fallen drohen und wie Arbeitnehmer vorgehen sollten, erkläre ich im folgenden Artikel und im Video:
