Grundsätzlich müssen Arbeitnehmer ihe Arbeitsleistung nur wähend der regulären Arbeitszeit erbringen. Unter welchen Voraussetzungen kann der Arbeitgeber nun die Ableistung von Übestunden verlangen? Können Arbeitnehmer in solchen Fällen eine Vergütung für die erbrachten Überstunden verlangen? Ist ein Ausschluss der Vergütung im Arbeitsvertrag wirksam? Und können Arbeitgeber die Überstunden mit der vereinbarten Vegütung abgelten? Diese Fragen beschäftigen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber immer wieder. Im folgenden ersten Teil einer Artikelserie zum Thema Überstunden habe ich die wichtigsten Antworten zusammengefasst, weitere Hinweise gibt es im Video:
Was gilt bei Überstunden? Hinweise zu Ableistung und Vergütung
