Nicht wenige Arbeitnehmer sind Überstunden in der Praxis gewohnt. Doch unter welchen Voraussetzungen darf der Arbeitgeber überhaupt Überstunden anordnen bzw. wann müssen Arbeitnehmer diese auch leisten? Eine erste Antwort kann der Arbeitsvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag geben. Darin kann eine entsprechende Verpflichtung für Arbeitnehmer geregelt sein. Ist das nicht der Fall, müssen Arbeitnehmer auch nur besonderen Notfällen ran. Darunter fallen nur solche Fälle, die für den Arbeitgeber nicht vorsehrbar oder planbar gewesen sind (z.B. Brand am Arbeitsplatz). Weitere Hinweise speziell dazu, wie man sich verhalten soll, wenn unklar ist, ob man als Arbeitnehmer zu Überstunden verpflichtet ist, im folgenden Beitrag und im Video:
