Anlässlich der Urlaubssaison ein aktueller Beitrag von mir zum Thema Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers. Wieviele Tage hat man eigentlich mindestens Urlaub im Jahr? Welche Vorgaben darf einem der Arbeitgeber bei der Urlaubsplanung machen? So viel vorweg: bei dringenden betrieblichen Gründen kann der Arbeitgeber einem den Urlaub zu einer bestimmten Zeit verweigern. Wann liegen solche Gründe vor? Wie kann man gegen eine solche Weigerung des Arbeitgebers vorgehen, wenn man sich ungerecht behandelt fühlt? Dazu folgender Artikel von mir sowie Hinweise im Video:
